A Missão Diplomática dos Estados Unidos no Brasil provê oportunidades iguais e tratamento justo e equitativo em emprego a todos, sem preconceito de raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, idade, deficiência, afiliação política, estado civil ou orientação sexual. O Departamento de Estado também luta pra conseguir igualdade de oportunidades de emprego em todas as operações de pessoal através de programas contínuos de aumento da diversidade. Quaisquer informações referentes aos temas acima mencionados submetidas por um candidato a uma vaga ou reveladas incidentalmente não poderão ser usadas em conexão com qualquer contratação, promoção ou demais decisões relativas a emprego feitas pela Missão Diplomática dos EUA no Brasil.

Candidaturas para posições específicas listadas no site da Missão Diplomática dos EUA podem ser limitadas a cidadãos americanos se houver necessidade de habilitação de segurança; entretanto, a maioria das posições na Missão são abertas a todos os candidatos, independente de cidadania. O mecanismo de contratação e a escala salarial a serem aplicados ao candidato selecionado são determinados por seu status de residência, não por cidadania.

A Missão Diplomática dos EUA no Brasil não custeia a viagem ou transferência de candidatos ou pessoas selecionadas para preencher suas vagas.

• Todos os candidatos devem ser cidadãos brasileiros ou residentes permanentes no Brasil ou legalmente elegíveis para trabalhar de acordo com a lei brasileira. Candidatos estrangeiros devem fornecer prova de residência na forma de uma permissão de trabalho irrestrita e atual no momento da candidatura. A Missão Diplomática dos EUA no Brasil não patrocina permissões de trabalho.
• Os candidatos devem ter pelo menos 18 anos de idade.
• Familiares Elegíveis (EFMs) em ordens oficiais cuja elegibilidade para trabalhar na Missão deriva de seu patrocinador dos EUA diretamente contratado estar designado para trabalhar no Brasil, podem se candidatar a posições antes de chegar ao Brasil.
• Candidatos que sejam EFMs, USEFMs, AEFMs, ou MOHs devem ter pelo menos um ano de permanência restante na estadia oficial de seu patrocinador para ser considerado elegível a se candidatar para a maioria das vagas, a não que a posição seja de curto prazo.
• Os funcionários residente ordinários da Missão em estágio probatório não podem se candidatar a outras posições.
• Familiares de cidadãos americanos elegíveis (USEFMs) atualmente empregados que detêm um Family Member Appointment (FMA) e residentes não-ordinários (NORs) contratados por um Personal Services Agreement (PSA) são inelegíveis para se candidatarem para posições anunciadas nos primeiros 90 dias de seu contrato de trabalho, exceto se estiverem atualmente trabalhando em uma função temporária de meio-período ou intermitente..

Nossa política de recrutamento local não faz uso de pontos ao aplicar a preferência por candidatos USEFMs ou veteranos dos EUA. Segundo a lei dos EUA, incluindo o Foreign Service Act de 1980, corrigido, o status de USEFM ou de veterano dos EUA é um fator afirmativo no emprego. Para receber a preferência na contratação, o candidato USEFM ou veterano precisar se qualificar integralmente para a posição antes de ser considerado para a mesma. Candidatos USEFM qualificados que também sejam veteranos dos EUA terão a maior preferência. Os candidatos USEFM e veteranos dos EUA são elegíveis para receber preferência toda a vez que se candidatarem a uma posição anunciada pela  Missão, sujeitos à confirmação da elegibilidade pelo RH da Missão. A confirmação da elegibilidade de preferência para veteranos dos EUA depois da revisão do DD-214 ou de documentação de elegibilidade condicional é final.

Ordem de preferência de contratação:

1. Familiar Elegível de Cidadão dos EUA que também é elegível para preferência como Veterano dos EUA
2. Familiar Elegível de Cidadão dos EUA ou Veterano dos EUA elegível para preferência
3. Familiar Elegível de Cidadão dos EUA em licença sem vencimentos

Todas as candidaturas devem ser enviadas pelo sistema ERA. Não serão aceitos currículos, DS-174 ou qualquer outro documento enviados por email ou correio.

Para visualizar a lista de vagas disponíveis e enviar sua candidatura online, visite o site: Electronic Recruitment Application (ERA). Ao visualizar a vaga do site, revise o Anúncio da vaga e clique no botão “apply”.

O site está disponível apenas em inglês.

Para mais informações e um guia passo-a-passo, por favor, acesse a página de Como se Candidatar no ERA ou assista o vídeo de Guia de Candidatura (https://www.youtube.com/watch?v=WjDIhFEeTFU), também em inglês.

Para criar uma conta no ERA favor visitar o site Electronic Recruitment Application (ERA).

Para mais informações e um guia passo-a-passo, por favor, leia o manual de instruções User Guide (PDF 1,7 MB – em inglês) ou assista o vídeo de Guia de Candidatura (https://www.youtube.com/watch?v=WjDIhFEeTFU), também em inglês.